В среднем в неделю британцы работают на 10 часов больше положенного, что равняется 469 дополнительным часам в год. И примерно 6 из 10 этих работников не получают зарплату за дополнительные часы работы.
Новый опрос OnePoll по просьбе сайта-анализитора TotallyMoney показал, что неоплачиваемая сверхурочная работа крайне негативно влияет на жизнь людей как во время работы, так и после выхода на пенсию. Представитель TotallyMoney Джо Гардинер (Joe Gardiner) заявил: “Хотя многие работники терпимо относятся к сверхурочной работе, немногие знают реальное количество часов, за которые они не получают плату”.
Больше половины из 2000 опрошенных работников заявили, что работают сверхурочно, потому что работы слишком много, в то время как 15% признались, что выполняют дополнительную работу из-за давления со стороны менеджеров и начальства. Интересно, что не всегда все объясняется работой: 1,4% опрошенных ответили, что работают сверхурочно, просто чтобы не идти домой.
Особенно беспокоит то, что разница в оплате мужского и женского труда и так ставит женщин-работниц в худшее положение по сравнению с мужчинами. Теперь же опрос показал, что по сравнению с мужчинами женщины еще и реже получают деньги за сверхурочные часы.
Очень дорогие бесплатные часы
Неоплачиваемые часы очень дорого обходятся британским работникам. Исследование Британского конгресса тред-юнионов (TUC) показало, что в прошлом году работники “подарили” своим фирмам больше £31 млрд. То есть неоплачиваемые часы работы обошлись одному сотруднику в среднем в £6265. Эти деньги могли существенно облегчить жизнь самому сотруднику и позволить ему обойтись без займов и кредитов, которые он в противном случае вынужден брать.
Представитель Британского конгресса тред-юнионов Фрэнсис О’Грейди (Frances O’Grady) заявил: “Если сотрудник получает минимальную или близкую к минимальной зарплату, его нельзя заставлять работать сверхурочно. Это незаконно, так как с учетом дополнительных часов получается, что человек получает заработную плату ниже минимальной”.
В частности, в прошлом году, после приобретения сети Argos, Sainsbury’s пришлось “подкорректировать” сотни зарплат своих новых сотрудников, так как из-за дополнительных часов работы получалось, что зарплата работников была ниже установленного минимума.
Сложность подсчетов
Неоплаченные сверхурочные часы влекут за собой еще одну проблему. Если работодатель не платит за отработанные сотрудником часы, значит, он не делает взносы на пенсию и государственное социальное страхование. Согласно новым законам, работодатели должны отдавать 1% от зарплаты работника на его пенсию, если работник платит столько же. Эта сумма возрастет до 2% с 5 апреля. Поэтому, если среднестатистический работник бесплатно трудится и недополучает £6264 в год, работодатель не платит на его пенсию £60 (со следующего месяца эта сумма составит £125) в год.
flickr
Это разрешено?
Да, до определенной степени. Во многих контрактах сотрудников прописано, что человек должен отработать дополнительные часы без доплаты, если это необходимо для исполнения его обязанностей.
Однако любые дополнительные часы работы не должны нарушать регламент рабочего времени, то есть сотрудники не могут работать больше 48 часов в неделю. Работодатели могут попросить персонал не придерживаться 48-часового графика рабочей недели, но не могут заставить.
Если в вашем контракте ничего не сказано о дополнительных часах работы, вас не могут заставить работать сверхурочно. Арбитражная и экспертная служба (Advisory, Conciliation and Arbitration Service), также известная как Acas может дать совет тем сотрудникам, которым кажется, что их принуждают работать сверхурочно. Позвонить в службу можно по номеру 0300 123 1100. Есть также помощь по интернету.
Ухудшение условий оплаты сверхурочной работы
Процент работников, которым все же платят за дополнительные часы, упал с 17% в 1997 году до всего 10% в 2017 году.
Анализ аналитического центра Resolution Foundation показал, что даже тем, кто получает деньги за дополнительные часы работы, платят очень мало. В Resolution Foundation заявили, что правительству стоит обратить особенное внимание на этот вопрос, так как в других странах, например, в Австрии, распространена практика, при которой сотрудникам за дополнительные часы платят больше.
Источник: theuk.one
